家族がインフルエンザに
罹ってしまった場合に、
仕事やバイトは
欠勤したほうが良いのか?

また、その場合には、
復帰はいつから
すればいいのか?

という事で、

休みを取れるのか
はたまた休めないのか
みたいな感じです。

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自分がインフルエンザだったら
当然ながら休むと思います。

しかし、

自分では無くて
同居している家族の人が
感染してしまった場合には、

どうすればいいのか?

っというのが今回の
内容になっております。

家族が感染、仕事やバイトは欠勤?

さてさて、
家族が感染した場合は
やはり自分も感染している事が
考えられますから、

自分が原因になって、

勤務する会社やバイト先で
流行させたとなると
もう深刻な状況になります。

さて、

同居するご家族が
インフルエンザに感染した場合、
仕事やバイトは欠勤すべきなのか
あるいは出勤できるのかですが、

その答えは「会社による」です。

お国からはっきりと、
家族に感染者が出た従業員は
会社を出勤停止にして下さい。

みたいな事は明言されておらず、

厚生労働省は、
このように回答しています↓

発症者と同じ職場の
労働者などの濃厚接触者でも、
インフルエンザ様症状がない場合は、
一般的には仕事を休ませずに
職務を継続することが
可能となると考えられますが、
職務の必要性や内容に応じて
その継続の可否を判断して下さい。

出典元→厚生労働省のQ&A

リンク先の「Q3」の部分に
このように書かれています。

(「濃厚接触者」は
「同じ職場の労働者」の他に
「同居する家族」も指しています)

つまり、

家族に感染者がいる時でも
勤務者に症状が出て無い時には
会社の判断で出勤か欠勤かを
決めて下さいね。

って感じです。

なので
家族がインフルエンザになった時は
まずはご自身が勤務している
上司などに報告して、

会社の判断に従って下さい。

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復帰はいつから?

って事で、
自分がインフルエンザではなく
そしてまた疑われるような症状も
全く出ていない状態。

つまり業務に支障をきたさない
仕事は出来る状態の時でも、

それぞれの会社によって
休みか休めないかは
違ってきます。

まあそんな事で

休みを命じられたり
出勤停止と言われた時は
いつから復帰なのか?
っという事ですが、

復帰するまでの期間も
会社によります。

まあ大体は
出勤停止期間は1週間以上
という所が多いようです。

また、会社によっては、

しっかり検査して
感染してない事を確認してからとか
あるいは、業務復帰の為に
お医者さんの診断書が必要とか

いろいろと決まり事が
あると思いますので

その指示に従って下さい。

最後に

会社側としても

社内でインフルエンザの
感染拡大とかされたら
そりゃもう
たまったもんじゃない事なので

家族に感染者がいる時に
出勤する場合は

くれぐれも他の人達に
感染させないように配慮して
十分に気を付けて下さい。

そしてまた、
仕事が休みになった場合は

家族を看病する時に
自分が感染しないように
気を付けて下さいね。

では、

最後までご覧いただき、
ありがとうございました。