インフルエンザに罹ったら、
会社は休みといいますか、
出勤停止になる事もありますよね。

その場合は単なる休暇扱いなのか?
それとも有給は使えるのか?

そういった休んでる間の
給料関係の話題を
まとめています。

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自分自身が
インフルエンザに罹った場合は
もちろん当てはまりますが、

家族がインフルエンザに罹って
会社から休みを命じられた時にも

今回の内容は参考になると思います。

会社は休暇扱い?法律は?

さてさて、
まずは気になる扱いですが、

結論からいいますと、

インフルエンザで休みの時、
会社を休暇扱いになるかどうかは
それぞれの会社によります。

つまり、各会社の就業規則によって
休みの扱いが違ってきます。

しかし、

「新型インフルエンザ」の場合は、
国の法律で会社への出勤停止が
命じられています。

なのでその場合には、

会社側から従業員に対して、
休みを命じている訳ではないので
単なる休暇扱いになる事が多いです。

でも、

「季節性インフルエンザ」の場合は、
会社への出勤を停止にするかどうかは
国(法律)ではなくて、
それぞれの会社が
決められるようになっていますので、

休み期間の扱いは
それぞれの会社によって違います。

とどのつまりは、

新型インフルエンザで無い限りは、
会社の就業規則によって

出勤停止にするかどうか
休ませる期間
休んでる間の給料の有無

などなどが違ってきますので、

インフルエンザに
罹ってしまった時は
会社に確認するようにして下さい。

また、

予めこういった事を確認しておくと、
もしインフルに罹った時には
対応がスムーズにできるかと思います。

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有給は使える?

もう一度いいますと、
新型か季節性かで
会社の対応は違ってくる
という事です。

しかしまあ

休んでる間に
給料が発生するかどうかが
やはり気になる所。

単なる休暇だったら、

せめて有給は使わせてくれと
思う所ですよね。

さて、

先ほども言いましたが、
「新型」の場合は
国が休みを決めている事なので

言い方は悪くなりますが、
会社は我関せずの構えが取れます。

つまり僕らは命じてないから
インフルエンザなの?
でも自己責任での休みだよ。
単なる休暇扱いだよ。

っと言える訳です。

そして「季節性」の場合は
会社が出勤停止を命じられます。

つまり扱いは決められるので、

それぞれの会社によって

  • 普通の病欠扱い(単なる休暇)
  • 有給の消化をすすめる
  • 休業手当が出る

という対応がなされます。

なのでまあどこまで行っても、
就業規則に則っての話に
なっては来るのですが、

有給消化率が低い会社や
有給がたまっている人は、

出勤停止を命じないまでも
有給って事にして
休みにしてくれる所が
わりと多いようです。

なので、

インフルエンザになった時に、
普通の休暇扱いになる
という会社の規則だった場合でも、

有給を消化出来てない人は

一度相談してみると
休み期間中を有給扱いに
してくれるかもしれません。

自分ではなくて、

家族が感染したって人も
会社へ相談してみると
よいかと思います。

最後に

新型か季節性かで
国側や会社側が
出勤停止かどうかを決められる

という事を
お伝えしてきましたが、

会社によっては、

休むのかどうかを
自分で決めさせる所も
あるようです。

自分的には

仕事どころでは無い程に
しんどいでしょうから
業務に支障が出るでしょうし、

会社的には

社内で感染を拡大される
恐れがあって、
下手すれば学級閉鎖的な感じで
運営出来ない状況に
なってしまうと思いますが、

インフル?休む?どうする?
みたいな所もあるようです。

まあ普通に考えて
周りへの迷惑を思えば
休みますよね。

では、

最後までご覧いただき、
ありがとうございました。